Elke zaakvoerder weet hoe belangrijk goede medewerkers zijn. Ze vormen een stabiele basis die je onderneming helpt groeien. Hoe werf je deze mensen aan? En hoe bind je ze aan jouw onderneming? Het HR-traject van Brighthouse toont hoe je medewerkers begrijpt, betrekt, beloont en bindt aan je onderneming.
Brighthouse gelooft heel sterk in het delen van kennis en heeft zich als doel gesteld om via de eigen methodologie van het HR-traject mensen en bedrijven slimmer te maken in HR-beleid. Ontdek hieronder hoe we in 5 stappen Hoger Rendement halen uit jouw HR.
Launchmeeting
Een implementatie binnen HR kan zorgen met zich meebrengen. Natuurlijk wil je dat alles zo snel mogelijk in de praktijk wordt toegepast en dat het rendeert. Maar hoe gaan medewerkers mee in het verhaal? Hoe geven we de juiste context? Zullen jullie aan mijn verwachtingen voldoen? Hoog tijd dus om met jouw Business Coach rond te tafel te zitten om verwachtingen om te zetten in afspraken.
Wenswereld
De gewenste-situatievraag is één van de meest belangrijke vragen. Via deze vraag krijgen wij zicht op jouw ideale wereld. Het is belangrijk om jouw HR in lijn te krijgen met jouw bedrijfsdoelstellingen. Welke mensen heb jij straks het hardst nodig om jouw doelen te bereiken?
HR-Scan
Via een praktische en concrete vragen gebundeld volgens thema’s zoals verloning, betrokkenheid, carrièremogelijkheden, bedrijfscultuur,... wordt snel duidelijk of je personeelsbeleid op punt staat en waar nog verbeterpunten mogelijk zijn
Inzichtenrapport
Tijdens het inzichtenrapport krijg je als het ware een foto van jouw bedrijf te zien. We geven jou een duidelijk overzicht van de drijfveren, de motivatie maar ook van de valkuilen en de zaken die je medewerkers afremmen. Jouw rapport bevat onmiddellijk bruikbare inzichten en tips om mee te nemen in de praktijk.
Actieplan
Wij stellen een actieplan op met 3 prioriteiten, zodat we de juiste balans vinden tussen business en HR. Via verschillende workshops met onze HR-Experts, tools en templates heb je meteen alles ter beschikking om snel resultaat te kunnen in de praktijk.
