Lees ook: Brighthouse wordt Bright Potentials en versterkt haar positie als HR-expertisekantoor >
Retentie en engagement
De betrokkenheid van je medewerkers is de motor van je organisatie. Belangrijk dus dat die niet stil valt. Met initiatieven die passen bij het DNA en de cultuur van je onderneming vergroot je het engagement van je team.
Waarom investeren in retentie en engagement?
De motivatie van je team is bepalend voor de resultaten. Geëngageerde medewerkers zijn efficiënter en stappen minder snel over naar een andere werkgever. Het is dus een investering die rendeert, ook op lange termijn.
Brighthouse engageert zich mee
Wanneer we samen met de klant in een engagementtraject stappen, zijn we erop gericht om de betrokkenheid en motivatie van de medewerkers te verhogen en vervolgens te behouden op de lange termijn. Om dit te bereiken gaan we een traject (letterlijk: kalender) op maat uitwerken waarin verschillende engagementinitiatieven vervat zitten.
Ons plan van aanpak
Onze HR-Scan meet 12 dimensies die het engagement beïnvloeden. Inzichten in je bedrijfscultuur en feedback van je medewerkers brengen de prioriteiten voor je engagementstraject aan het licht. We presenteren de resultaten anoniem en interactief. Je voegt zelf events, content, challenges en zo meer toe.
- Medewerkers motiveren: door je collega’s actief te bevragen, voelen ze zich betrokken en zetten ze zich mee in om de bedrijfscultuur te verbeteren.
- Inzichten analyseren: het rapport van de HR-Scan geeft je in een oogopslag de werkpunten voor je organisatie op vlak van engagement. Met ons duidelijk en praktisch adviesrapport zet je het snel om in praktijk.
- Actieplan: samen zoeken we de juiste balans tussen business en people, via een traject met concrete engagementinitiatieven op maat van jouw bedrijf. We zetten je meteen ook goed op weg via workshops en concrete tools, zoals templates, contentplanning,…
Case: Een sterk werkgeversmerk!
Omwille van de lange doorlooptijd van de openstaande vacatures, ging Brighthouse samen met de organisatie aan de slag om mogelijke oorzaken in kaart te brengen en gericht toe te werken naar praktische oplossingen.
Case: Gezond aan het werk!
Toen het absenteïsme in de laatste 5 jaar met maar liefst 16% was gestegen, ging er bij onze cliënt een alarmbelletje rinkelen. Brighthouse nam samen met hen deze cijfers onder de loep en werkte via een concreet stappenplan toe naar een gezondere werkplek.
Benieuwd hoe we jouw mensen aan boord houden?
