Organisatie en strategie
Hr is een complex verhaal. Met een duidelijke organisatie en een heldere strategie leid je het hr-bedrijf van je organisatie zelf in goede banen. Brighthouse bouwt de fundamenten waar je op kan steunen. Van employer branding en rekrutering tot persoonlijke ontwikkeling en leiderschap.
Waarom investeren in organisatie en strategie?
Zelfs wanneer je over een eigen hr-verantwoordelijke of een hr-team beschikt is het erg nuttig om tijdig je beleid vanop een afstand te beoordelen. Door je strategie scherp te stellen, doe je op elk vlak voordeel. Je medewerker wordt er beter van, jij hebt minder kopzorgen en je onderneming groeit. Win-win-win.
Brighthouse zet de krijtlijnen uit
Alles verandert razendsnel, ook in de bedrijfswereld. Als organisatie moet je mee evolueren. Samen met jou ontwikkelen we een strategische en praktische roadmap voor je organisatie. Zodat je medewerkers en jijzelf bijblijven.
Ons plan van aanpak
Onze HR-Scan komt in aanmerking voor subsidie via de kmo-portefeuille. Deze scan brengt de pijnpunten binnen jouw hr-beleid aan het hlicht. In korte tijd en met beperkte middelen maak je op basis van onze scan de juiste strategische keuzes. Van start-up tot groot bedrijf: we bouwen een complete strategie voor je uit.
- Een efficiënte hr-strategie.
- Een sterke employer brand.
- Het aantrekken en selecteren van de juiste medewerkers.
- Het vlot integreren van nieuwe medewerkers.
- Het ontwikkelen van je mensen.
- Het behouden van je medewerkers.
Case: Een sterk werkgeversmerk!
Omwille van de lange doorlooptijd van de openstaande vacatures, ging Brighthouse samen met de organisatie aan de slag om mogelijke oorzaken in kaart te brengen en gericht toe te werken naar praktische oplossingen.
Case: Gezond aan het werk!
Toen het absenteïsme in de laatste 5 jaar met maar liefst 16% was gestegen, ging er bij onze cliënt een alarmbelletje rinkelen. Brighthouse nam samen met hen deze cijfers onder de loep en werkte via een concreet stappenplan toe naar een gezondere werkplek.
Ondersteuning en kennis nodig op vlak van HR?
