Individuele ontwikkeling

Mensen aanzetten tot zelfreflectie en ontwikkeling is cruciaal om als onderneming te blijven groeien. Help je medewerkers hun talenten ontplooien.  Jouw investering in mensen houdt niet op bij rekrutering. Het is even belangrijk om het potentieel van je mensen in kaart te brengen, te evalueren en te ontwikkelen om vooruitgang te bevorderen. Zo worden medewerkers gewaardeerd en zorgvuldig begeleid tijdens de persoonlijke groei van hun carrière.

Persoonlijke ontwikkeling

Persoonlijk ontwikkelingsplan.

Op een kwalitatieve en objectieve manier brengen we het “kunnen” van jouw medewerker in kaart. Aan de hand van interactieve oefeningen & testen verkrijgen we zo zicht op de skills, vaardigheden en potentieel van jouw medewerker. De uitkomst van het Development Center vormt uiteindelijk de basis van een persoonlijk ontwikkelingsplan.

Welke behoeften heeft jouw medewerker, op welke sterktes en talenten zetten we in? Wat zijn de verwachtingen ten aanzien van hun carrière in de onderneming? Met een persoonlijk ontwikkelingsplan kan je dit gericht vormgeven en zo de prestaties van jouw medewerker continu monitoren en stimuleren.

 

Persoonlijke ontwikkeling

    Blijvend coachen.

    Gedurende de uitrol van het persoonlijk ontwikkelingsplan houden we structureel bij waar we staan, zodat bijsturing steeds kan indien nodig. Zo houden we continu zicht op het bereik van het doel. Evaluatie vindt zowel tijdens als bij afloop van het project plaats, waarbij we de resultaten en/of effecten in kaart brengen.

    Waarom kiezen voor individuele ontwikkeling?

    • 32% van de medewerkers overweegt van job te veranderen voor meer ontwikkelingsmogelijkheden (Gallup)
    • Bij beperkte omkadering en opleiding vertrekt doorgaans 33% van de nieuwe medewerkers binnen de eerste 6 maanden (The Wynhurst Group)
    • Ondernemingen met een duidelijke ontwikkelingstraject zijn tot 2x meer rendabel (LinkedIn)

     

    Wil je meer halen uit jouw medewerker(s)?

    Koffie