Lees ook: Brighthouse wordt Bright Potentials en versterkt haar positie als HR-expertisekantoor >

 

Waarom investeren in recruitment?

Door je recruitment te stroomlijnen bekom je een grotere en kwalitatievere instroom aan kandidaten. Grondig en overkoepelend, zodat je bij al je toekomstige vacatures van een beter aanbod aan kandidaten geniet. Meer keuze en sterkere profielen voor een optimaal team van medewerkers. 

Met specialisaties in Bank & Verzekeringen, Marketing & Sales en HR & Legal zorgt Bright Potentials voor een innovatieve aanpak met onder meer op maat gemaakte bedrijfspagina's om jouw bedrijf en de vacatures de nodige visibiliteit en aantrekkelijkheid te geven om talentvolle kandidaten aan te trekken.

Contacteer ons >

Stap 1: In kaart brengen van het gewenste profiel

Tijdens een kennismaking met jouw Business Coach snuiven we de bedrijfscultuur op en werken we toe naar een aantrekkelijke jobomschrijving

 

Stap 2: Zoeken, screenen en selecteren van relevante kandidaten

De externe instroom van kandidaten zorgt voor een aanvulling van de eigen zoektocht die gebeurt door onze Talent Coaches. Alle kandidaten worden via screening beoordeeld en uiteindelijk weerhouden we de geschikte kandidaten.

Selectie

Stap 3: Finale en objectieve selectie van eindkandidaat

Tegen de tijd dat de kandidaat jouw inbox bereikt, werd de kandidaat minstens driemaal door ons gecontacteerd en gescreend. We beoordelen de kandidaten zowel op vlak van persoonlijkheid, motivatie, kennis, vaardigheden als ook referenties van eerdere werkervaringen.

We gebruiken hiervoor bewezen technieken zoals onze uitgebreid Talent Scan om het volle potentieel te achterhalen. De selectie eindigt wanneer we alle nodige informatie over de kandidaat kennen. Het zijn deze finale kandidaten die we aan jouw voorstellen via een uitgebreid selectierapport.

Contacteer ons >

Recruitment

Persoonlijke samenwerking op maat

  • Je hebt een vast team dat jou persoonlijk ondersteunt, adviseert en kennis deelt.
  • Je hebt recht op onze HR-toolbox (templates, structuren, tips en advies voor jouw personeelsbeleid efficiënter te laten verlopen).
  • Je hebt recht op 1 uur HR advies op vlak van loon-carrièrestructuur, evaluatiecyclus, employer branding en onboarding.
  • Wij zijn doelgericht en nemen de zaken telkens in handen met volle focus.

Contacteer ons >

Persoonlijke begeleiding Bright Potentials

Vind je niet de juiste mensen om jouw team te versterken?

Anne-Sophie Bossuyt

Contacteer Anne-Sophie