Recruitment

Een goede talent strategy begint bij het aantrekken van de juiste medewerkers. Maar hoe vind je die ontbrekende schakel? Bright Potentials helpt je in de zoektocht en staat je ook bij om de zoektocht naar talent structureel en strategisch aan te pakken. Efficiënt, resultaatsgericht en met een strategie op maat van jouw vacature.

Recruitment

Een unieke en kostefficënte aanpak die wérkt!

Waar selectiekantoren steeds vertrekken vanuit een kostelijke standaardaanpak, pakt Bright Potentials de zaken anders aan. We bouwen een oplossing op maat waarbij we steeds van start gaan met de basis: de instroom van kandidaten vergroten. Met een Vacature Campagne brengen we de kandidaten rechtstreeks tot bij jou. Via onze state-of-the-art aanpak geven we jouw bedrijf en vacatures de visibiliteit en aantrekkelijkheid die je nodig hebt om talentvolle kandidaten aan te trekken. Vervolgens kijken we waar we jou nog in kunnen ondersteunen, waar gewenst en nodig. Op deze manier zijn we 3 tot 5 keer goedkoper dan selectiekantoren.

1. Instroom genereren.

Vind je niet de juiste, kwalitatieve kandidaten? Is de instroom van kandidaten te beperkt? Met de juiste boodschap en via het juiste kanaal bereiken we snel de kandidaten die jouw organisatie nodig heeft. Een innovatieve en gerichte vacaturecampagne doet de rest en overtuigt kandidaat-werknemers van jouw verhaal én onderneming.

2. Selectieproces.

We begeleiden het volledige selectieproces en weerhouden uitsluitend kandidaat die in jullie verhaal en vacature passen. Met de juiste testen en tools weten we persoonlijkheid, motivatie, kennis én competenties af te stemmen aan het gewenste profiel.

3. Close the deal.

Een geëngageerde kandidaat wordt een gemotiveerde medewerker. Daarom blijven we gedurende het ganse rekruteringsverhaal de kandidaat goed opvolgen en prikkelen. Zo verliezen we de goede kandidaten niet uit het oog en worden ze ambassadeurs van jouw organisatie.

4. Onboarding.

Een aanwerving stopt niet bij de handtekening. Met het einde van de selectieprocedure begint al het onboarding verhaal om de kandidaat zo snel mogelijk te integreren in zijn/haar nieuwe functie en team. We helpen jullie daarbij graag op weg!

De juiste strategie voor jouw vacature.

Bij Brighthouse pakken we niet enkel uit met onze expertise op vlak van rekrutering, maar integreren dit in een aanpak op maat van je organisatie. Geen off-the-shelf oplossingen, maar een aanpak die écht werkt voor jou! In overleg met jou zal onze Business Coach je hierbij perfect kunnen adviseren.

  • Inhouse recruitment - wij ondersteunen je in het volledige wervingsproces, van A tot Z en in naam van je eigen onderneming
  • fee-based recruitment - de klassieke werving & selectie aanpak met het innovatieve en resultaatgerichte sausje van Brighthouse
  • Recruitment events - wij organiseren acquisitie-events en zijn aanwezig op de events waar jouw (potentiële) kandidaten aanwezig zijn

Referral Recruitment.

Vergeet trouwens ook jouw eigen medewerkers niet! Met de juiste aanpak zetten we ook jouw onderneming in beweging en maken we jouw organisatie in staat om van elke medewerker een echte ambassadeur te maken. Zo helpt iedereen mee in de zoektocht naar nieuwe medewerkers én klanten!

 

Krijg je maar geen of onvoldoende kwalitatieve instroom op jouw vacature? Heb je veel vacatures en wil je kost- en tijdsefficiënter aan de slag? 

 

Laat ons samen ontdekken welke strategie jouw vacature nodig heeft. 

Koffie