Onboarding

Het aanwerven van een nieuwe collega stopt niet met de handtekening, dat weten we intussen. Een goede introductie en opvolging na ondertekening van het contract en in de eerste weken na opstart zijn cruciaal. Ontdek hoe wij de integratie en operationele performantie van je nieuwe collega versnellen en zo van die handtekening een geslaagde aanwerving maken!

Man schudt collega de hand op eerste werk dag

Vraag vrijblijvend extra informatie aan over Onboarding >

 

Wanneer je de juiste persoon hebt gevonden voor de job, begint het werk. Zoals in elke nieuwe relatie zijn de eerste maanden cruciaal. Je leert elkaar écht kennen, met je goede en je slechte kantjes. Je nieuwe collega probeert zich in te werken in de nieuwe processen, gewoontes en gedragingen en tracht daarnaast zijn/haar job zo snel mogelijk onder de knie te krijgen. Met de juiste omkadering, en dat hoeft niet veel te tijd of middelen te kosten, zorgen we ervoor dat je nieuwe collega zich snel integreert en operationeel actief is. Het ideale begin van mooie samenwerking.

Onboarding bespaart heel wat geld!

De impact van onboarding is niet gering. Een studie van Acerta (2018) geeft aan dat 1 op de 3 medewerkers de onderneming binnen het eerste jaar terug verlaat! De tijd, energie en vooral kosten die de aanwerving met zich meebracht zijn ook voor jouw waardevol! Als je weet dat het vervangen van een junior maar liefst 30 tot 50% van het brutojaarloon kost van een starter, dan hoeft onboarding geen verder betoog. De curve hiernaast geeft trouwens aan dat een goede onboarding een nieuwe medewerker tot 3x sneller productief maakt. Ook dat telt op!

Onboarding grafiek performantie

Meer dan een warme welkom

Onze onboarding diensten beginnen waar het rekruteringsproces eindigt. We begeleiden elke nieuwe medewerker om zich op een gestructureerde en effectieve manier te integreren binnen de organisatie. Ook bestaande medewerkers die in een nieuwe functie terechtkomen, zetten we op weg. Zo verkorten we de inloopfase en de tijd die een (nieuwe) medewerker nodig heeft om een impact te hebben en maximaliseren we het engagement tegenover de organisatie en het merk.

Onze ervaring en gepersonaliseerde aanpak zorgen snel voor resultaat. Bovendien brengen we in kaart wat de organisatie en nieuwe medewerkers nodig hebben met betrekking tot andere disciplines zoals training, opleiding en retentie. Dit beperkt het risico op vertrek en vergroot het engagement. Zo wordt elke aanwerving een waardevolle investering in de toekomst van de onderneming!

Waar maken wij het verschil?

Met een praktische en gepersonaliseerde aanpak slagen we erin om jouw medewerkers snel te integreren én operationeel performant te krijgen. Wat kan je onder meer van ons verwachten?

  • Een uitgetekend en gepersonaliseerd onboardingtraject
  • Een verwelkoming die nog lang zal nazinderen
  • Praktische templates en handleidingen voor alle betrokkenen
  • Tal van tips, tricks en best practises die indruk maken
  • Ook jouw offboardingtraject zetten we op poten
  • De basis van een persoonlijk ontwikkelingsplan tot verdere groei
Mannen en vrouwen op het werk delen vreugde op het werk met elkaar

 

Onboarding op maat

Ontdek op welke manier we ook jouw aanpak op vlak van onboarding verder kunnen optimaliseren en de performantie van jouw organisatie versterken. Ook hier vertrekken we steeds vanuit een praktische en flexibele oplossing op maat van jouw vraag of nood:

  • Project – in een kort traject zetten we jouw onboarding aanpak op punt zodat je er zelf mee aan de slag kunt
  • Audit - we analyseren jouw onboardingstrategie en geven je het juiste advies en plan van aanpak
  • Outsourcing – onze Onboarding experts nemen jouw zorgen (al dan niet tijdelijk) volledig uit handen
  • Training & Coaching – we coachen en trainen jouw medewerkers naar betere onboarding resultaten

Case: Efficiënt van start!

Onze klant trok aan de alarmbel toen het verloop van de starters in zijn organisatie opliep tot maar liefst 46%. We namen samen met hem de cijfers onder de loep en werkten een stappenplan naar een effectieve onboarding uit.

Lees meer over dit project

Case: Interne doorgroei.

Heel wat medewerkers hebben de ambitie om te groeien. Zorg dat je organisatie hier klaar voor is, maar belangrijk nog: is jouw medewerker er klaar voor? We begeleidden een middelgroot bankkantoor in de doorgroei van een waardevolle high-potential.

Lees meer over dit project

Benieuwd hoe wij ook jouw nieuwe medewerkers sneller actief krijgen?

Jasmien maakt graag tijd vrij om je vragen te beantwoorden.

 

Contacteer Jasmien

Jasmien Ingelaere van Brighthouse poseert voor een foto