Onboarding

Een nieuwe medewerker wordt de eerste maanden on the job overstelpt met indrukken. Nieuwe processen, het karakter van de collega’s, gewoontes binnen het bedrijf,… Met de juiste omkadering voelt hij of zij zich gelukkig snel thuis. En dat vertaalt zich ook in werkresultaten.

 

Waarom investeren in onboarding?

Een onboardingtraject is een kleine investering die veel geld bespaart. Een goede onboarding maakt een nieuwe medewerker namelijk tot 3x sneller productief. Bovendien houdt het nieuwe medewerkers vaker en langer aan boord. Een studie van Acerta (2018) toont aan dat 1 op 3 medewerkers de onderneming binnen het eerste jaar opnieuw verlaat. Als je weet dat het vervangen van een junior maar liefst 30 tot 50% van het brutojaarloon van een starter kost, loont het zeker de moeite om je eigen beleid te evalueren en bij te sturen.

 

 

Brighthouse tot je dienst

Onboarding begint waar rekrutering eindigt. We begeleiden je nieuwe medewerker naar een vlotte integratie in de organisatie. Dat geldt ook voor bestaande medewerkers die een nieuwe functie krijgen. Met een kortere inloopfase gaan we voor snelle resultaten en een groot engagement. Met een aanpak op maat, gesteund door jarenlange ervaring.

Ons plan van aanpak

Met een praktische en gepersonaliseerde aanpak helpen we je nieuwe medewerkers vlot integreren en snel rendabel maken. Aan de hand van concrete tools, zoals checklists, templates en hands-on tips en tricks. We bieden je

  • Een uitgetekend en gepersonaliseerd onboardingtraject.
  • Een warme, fijne en treffende verwelkoming.
  • Praktische templates en handleidingen voor alle partijen.
  • Tips, tricks en best practices.
  • De basis van een persoonlijk groeiplan.
  • Ook een persoonlijk offboardingtraject.

Neem Brighthouse aan boord

Mannen en vrouwen op het werk delen vreugde op het werk met elkaar

Case: Efficiënt van start!

Onze klant trok aan de alarmbel toen het verloop van de starters in zijn organisatie opliep tot maar liefst 46%. We namen samen met hem de cijfers onder de loep en werkten een stappenplan naar een effectieve onboarding uit.

Lees meer over dit project

Case: Interne doorgroei.

Heel wat medewerkers hebben de ambitie om te groeien. Zorg dat je organisatie hier klaar voor is, maar belangrijk nog: is jouw medewerker er klaar voor? We begeleidden een middelgroot bankkantoor in de doorgroei van een waardevolle high-potential.

Lees meer over dit project