Waarom kiezen voor assessment?

Het is heel moeilijk om een correct beeld te krijgen van een nieuwe medewerker op basis van één of twee gesprekken. Om het slaagpercentage van jouw aanwerving drastisch te vergroten helpt een assessment om onzichtbare of hangende problemen te ontlopen. Bovendien is jouw assessmentrapport de ideale basis om de nieuwe medewerker verder te begeleiden doorheen zijn of haar carrière binnen jouw onderneming!

Kortom, dankzij een assessment...

  • stijgt het slaagpercentage van je aanwervingen tot 78%
  • vermijd je mis-hires en de kosten die daarbij komen kijken (veelal 30 tot 50% jaarloon)
  • schat je makkelijker sterktes en doorgroeimogelijkheden van je werknemer in

 

Download onze brochure

Krijg meer inzicht in wat Assessment en Development Centers concreet zijn, en hoe we te werk gaan.

Whitepaper-cover-assessment

Een assessment op maat.

Onze aanpak van Assessments is erop gericht om een duidelijk beeld van de kandidaat te geven in het licht van de specifieke rol of functie. We gebruiken hiervoor verschillende methoden. zo hanteren we verscheidene online testen, simulatie-oefeningen, interviews, … Tijdens het intake gesprek komen we allereerst tot een grondig begrip van de functie, de context en jouw organisatie. Op basis van deze analyse, stellen we een Assessment-op-maat samen en bepalen we welke oefeningen en testen de kandidaat zal doorlopen. Op deze manier verzekeren we een aanpak op maat en de beste oplossing voor jullie organisatie.

Benieuwd hoe wij een Assessment aanpakken?

Laure-Anne maakt graag tijd vrij om je vragen te beantwoorden.

 

Contacteer Laure-Anne

Laure-Anne Herpoel van Brighthouse