Assessment

De meerwaarde van een kandidaat voor je organisatie inschatten op basis van 1 of 2 gesprekken is moeilijk. Nochtans is het cruciaal om het slaagpercentage van je aanwerving te optimaliseren. Gelukkig zijn er handige tools, zoals een assessment, die je hierbij helpen.

 

Waarom investeren in assessments?

Met een assessment op maat selecteer je de beste kandidaat voor je vacature. Je schat de sterktes en doorgroeimogelijkheden van je (potentiële) werknemer beter in. Het slaagpercentage van je aanwervingen stijgt tot 78%. Je vermijdt mis-hires en de bijhorende kosten, vaak 30 tot 50% van het maandloon van een starter. De moeite waard dus.

Selecteer de juiste kandidaat met een assessment op maat

 

Download onze whitepaper

Krijg meer inzicht in wat Assessment en Development Centers concreet zijn, en hoe we te werk gaan.

Whitepaper-cover-assessment

Brighthouse reikt je de tools

Online testen, simulatie-oefeningen, interviews… Tijdens een sollicitatieproces zijn er heel wat technieken en tools mogelijk. De expertise en persoonlijke aanpak van Brighthouse verzekeren je van de juiste mix. Op maat van de specifieke functie of rol binnen je onderneming.

 

Plan van aanpak

We geven je een duidelijk beeld van je kandidaat in het licht van de specifieke rol of functie. Bij elke vacature bekijken we welke vaardigheden en persoonlijkheid je zoekt.

  • Intakegesprek: we doorgronden de functie, de context en jouw organisatie.
  • Assessment op maat: op basis van de analyse uit het intakegesprek bepalen we welke oefeningen en testen een kandidaat zal doorlopen.
  • Opvolging: we leiden het assessment in goede banen en evalueren de kandidaten aan de hand van de oefeningen.

Selecteer de juiste kandidaat met een assessment op maat

Benieuwd hoe wij een Assessment aanpakken?

Laure-Anne maakt graag tijd vrij om je vragen te beantwoorden.

 

Contacteer Laure-Anne

Laure-Anne Herpoel van Brighthouse