De geknipte kandidaat via een assessment

Een team voert een assessment uit
Anne-Sophie Bossuyt
Door Anne-Sophie Bossuyt

Business Coach Ontwikkeling & Organisatie

Leestijd: 3 minuten

Bepalen of iemand ‘the one’ is voor de job, is niet simpel. Een assessment center kan dan een grote hulp zijn. Aan de hand van oefeningen en tests brengt een assessment competenties en vaardigheden in kaart én weet je snel of iemand een match is met je bedrijf of juist niet. Ontdek waarom assessment ook jou kan helpen in de war on talent!

Wat is een assessment center?

Tijdens een assessment center wordt er aan de hand van een reeks oefeningen en tests gekeken hoe geschikt een kandidaat is voor de job. Eerst definiëren we samen welke competenties en vaardigheden er nodig zijn voor de functie. Daarna volgt het effectieve assessment van de kandidaat, en beoordelen we de competenties en vaardigheden. Het resultaat van een assessment geeft ook inzicht in de sterktes en zwaktes van de sollicitant. Belangrijke info die later ook gebruikt kan worden om in te schatten welke opleidingsnoden en ontwikkelingsdoelen er zijn.

Selecteer de juiste kandidaat met een assessment op maat

 

Waarom een assessment center?

Een assessment is een zeer effectieve manier om kandidaten te selecteren uit een groep sollicitanten. Het is geen eerste selectie, maar komt wat verder in de procedure aan bod. Een assessment geeft een diepgaand inzicht in iemands capaciteiten, maar geeft ook een goed beeld of iemand bijvoorbeeld binnen je bedrijfscultuur zal aarden. Het competentieniveau van de kandidaat wordt objectief getest en er wordt gekeken of dat matcht met het vereiste niveau voor de vacature. Een pluspunt is ook dat je aan de hand van het rapport mogelijke opleidingsnoden in kaart kan brengen. Je krijgt immers een overzicht van sterktes en zwaktes, en ziet zo waar er nog groeipotentieel is.

 

Download onze whitepaper Assessment

Whitepaper Assessment

Welke tests gebeuren er?

Dat is zeer uiteenlopend. Typische onderdelen van assessment zijn persoonlijkheidstests en tests op het vlak van vaardigheden en competenties. Verder kunnen ook rollenspelen, groepsopdrachten en presentatieopdrachten helpen om een kandidaat te beoordelen. Welke oefeningen en tests precies aan bod komen, hangt af van het profiel dat gezocht wordt en wordt in samenspraak bepaald. Ook de duur van het assessment kan variëren, naargelang het functieniveau en de vereisten voor de job.

Een assessment blijft ook vandaag dé manier om sollicitanten op een objectieve en grondige manier te beoordelen. Het helpt jou en je bedrijf om vacatures sneller en beter in te vullen. Het resultaat: een tevreden werkgever, maar ook tevreden werknemers die passen binnen je bedrijfscultuur.

Selecteer de juiste kandidaat met een assessment op maat

 

In het kort

Een assessment is een doelgerichte en zeer effectieve manier om te beoordelen of iemand geschikt is voor de job. Het kan ook helpen om te bekijken of iemand wel zal passen binnen de bedrijfscultuur. De verschillende inzichten in de sterktes en zwaktes kunnen bovendien gebruikt worden om het persoonlijke opleidingstraject vorm te geven en af te stemmen op de behoeften van je werknemer.

Benieuwd hoe we jou kunnen helpen om de juiste match te vinden voor je bedrijf?

Anne-Sophie Bossuyt

Contacteer Anne-Sophie