Manager 2.0.

Les défis des managers ont évolués considérablement aux cours des dernières années. L’impact des différentes générations sur le terrain, la (r)évolution digitale, une société en mutation rapide… Ce ne sont que quelques éléments qui font en sorte que le rôle du manager a une autre dimension. Les managers sont devenues des coach puissants. À quoi ressemble ce manager 2.0 dans votre organisation ?

 

Centre de développement.

Les besoins spécifiques et les dirigeants de votre entreprise sont au cœur de notre approche. Ainsi nous commençons avec une première rencontre pour comprendre la situation. Dépendent de vos nécessités nous mettons un centre de développement sur mesure pour analyser le potentiel de leadership de votre employée ou votre responsable d’employées. Nous identifions les compétences au niveau du leadership, mais aussi les défis et les possibilités de croissance.

Notre approche peut s’agir d’un parcours d’apprentissage individuel mais aussi du développement de l’équipe entière. Nous combinons des différentes méthodes et outils, dans lesquels l’apprentissage actif et le résultat sont l’objectif principal.

    Brighthouse neemt de leiding

    We laten de statistieken ook hier even spreken. Waarom investeert Brighthouse in jouw managers?

    • 70% vertrekt omwille van hun directe leidinggevende
    • Goed leiderschap zorgt voor een groei van 48% in omzetcijfers
    • Een goede manager zorgt voor 30% meer betrokkenheid bij medewerkers
    • Coachend leidinggeven leidt tot 21% betere bedrijfsresultaten
    Leiderschap vrouw

     

    Leiderschapsontwikkeling op maat

    Ontdek op welke manier we ook jouw ontwikkelingsaanpak voor leidinggevenden verder kunnen optimaliseren en de performantie van jouw organisatie versterken. Ook hier vertrekken we steeds vanuit een praktische en flexibele oplossing op maat van jouw vraag of nood:

    • Project – in een kort traject zetten we jouw ontwikkelingsplan voor leidinggevenden op punt zodat je er zelf mee aan de slag kunt
    • Audit - we analyseren jouw ontwikkelingsstrategie voor leidinggevenden en geven je het juiste advies en plan van aanpak
    • Training & Coaching – we coachen en trainen jouw leidinggevenden naar betere resultaten

    Case: Naar sterk leiderschap!

    Het succes van je organisatie hangt af van de leiderschapskwaliteiten van je managers. We worden niet allemaal geboren als natuurlijk leider, maar met coaching en advies konden we Frederik, Deborah en Dirk naar een hoger niveau brengen als manager.

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    Case: Interne doorgroei!

    Heel wat medewerkers hebben de ambitie om te groeien. Zorg dat je organisatie hier klaar voor is, maar belangrijk nog: is jouw medewerker er klaar voor? We begeleidden een middelgroot bankkantoor in de doorgroei van een waardevolle high-potential.

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    Benieuwd hoe we jouw medewerkers kunnen versterken?

    Laure-Anne maakt graag tijd vrij om de juiste oplossing te vinden.

     

    Contacteer Laure-Anne

    Laure-Anne Herpoel van Brighthouse