Recrutement

Une bonne stratégie de gestion des talents commence par attirer les bons employés. Mais comment trouver le chaînon manquant ? Brighthouse recrutement vous aide dans la recherche et vous aide également à traiter la recherche d’une façon structurée et stratégique. Efficace, orienté vers les résultats et doté d’une stratégie adaptée à votre poste vacant.

Recruitment

Une approche unique et rentable qui fonctionne !

Là où les bureaux de sélection ébauchent d’une approche standardisée et coûteux, nous abordons les choses différemment chez Brighthouse. Nous construisons une solution personnalisée en commençant avec la base : augmenter le flux des candidats. Avec une campagne de vacance nous apportons les candidats directement chez vous. Notre approche adroite permette de donner une visibilité et attractivité qu’il faut pour attirer des candidats talentueux. Ensuite nous examinons si, et où nous pouvons vous soutenir. De cette façon nous sommes de 3 à 5 fois moins cher que les bureaux de sélection. 

1. Augmenter l’afflux des candidats.

Vous ne trouvez pas des candidats qualitatives ? L’afflux des candidats est trop limité ? Avec le bon message en utilisant le bon canal nous joignons les candidats dont votre organisation a besoin. Une campagne de vacance innovante et ciblée fait le reste et convaincs vos futur-employées de votre histoire et de votre entreprise.

2. Procédure de sélection

Par guider l’entière procédure de sélection nous retenons seulement les candidats qui pourraient totalement s’intégrer à votre histoire et à votre poste d’emploi. Avec des tests et des outils adaptés nous éprouvons la personnalité, la motivation, la connaissance et les compétences des candidats afin que nous puissions aligner toutes les qualités avec le profil souhaitable.  

3. Close the deal.

Un candidat engagé devient un employée motivé. C’est pourquoi nous succédons et excitons les candidats pendant l’entière processus de recrutement. Ainsi nous ne lâcherons les candidats pas d’une semelle et ils deviennent des ambassadeurs de votre organisation.

4. Onboarding.

L’embauche ne s’arrête pas après la signature. Après la phase finale de la procédure de sélection l’onboarding commence pour intégrer le candidat le plus vite que possible dans sa nouvelle fonction et équipe. Nous sommes heureux de vous indiquerons le chemin !

La stratégie appropriée pour votre offre d’emploi.

Chez Brighthouse nous ne partageons pas seulement notre expertise dans le domaine de recrutement mais nous intégrons tout dans une démarche sur mesure de votre organisation. Nous vous donnons pas uniquement des solutions standard mais aussi des approches qui fonctionnent vraiment pour vous et pour votre organisation! Votre Business Coach vous consulterai et ensemble vous élaborez une solution qui marche.

  • Inhouse recruitment – nous vous supportons dans l’entière processus de recrutement, A jusqu’à Z et au nom de votre organisation
  • Fee-based recruitment – L’approche de recrutement classique caractérisé par des innovations et une orientation sur des résultats
  • Recruitment events – Nos organisons des évènements d’acquisition et sommes présent aux évènements où vos candidats sont présent

Vos employées comme des ambassadeurs de votre marque. 

N’oubliez pas vos propres employés ! Avec la bonne approche, nous mettons également votre entreprise en route et nous rendons votre organisation capable de faire un ambassadeur de chaque employée. Alors chaque un aide dans la recherche des nouveaux employées et clients.

Vous recevez pas ou pas assez d’afflux qualitative sur votre vacance ? Vous avez beaucoup d’offres d’emploi et vous voulez garder votre temps consacré et les coûts d’un minimum ?

Découvrons ensemble de quelle stratégie votre offre d’emploi a besoin.

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